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嬗变,从“党建引领”开始

2019-10-22 05:43:35 来源:迎仙门户网站 浏览:933

通讯员王运青

自去年以来,辽宁、南京、广西、孝感、南漳等地和地市级部门的同事纷纷前来参观。

云梦县委书记郭国文在县干部会议上多次表示,每个人都应该向纪委和监事会学习如何领导党的建设,如何建立模范机关。

8月份,笔者去云梦县纪委监察委员会,探索他们在建立党的建设“模范机关”方面的足迹。

领导党的建设

“良好的政治生态、良好的工作作风、良好的党性修养”——走进办公区,走廊上的21个金色大字非常醒目,与云梦纪委的党建工作目标相吻合。

一个强大的党的建设将人民团结在一起,带来繁荣。

他们通过“创造一流成绩、建设模范机关、创建一流团队、建设先进分支机构”树立了“双创双建”的理念

以实际活动为主题,坚持以党建带团建设,以队伍建设全面推进纪检监察工作。

“党建工作没有成效,绩效也不好。纪律检查监督委员会作为一个政治机关,必须带头做好党建工作。只有把党建工作融入到业务工作中,党建工作才能有活力。”云梦县纪委书记兼委员会主任杨国源多次强调。

这是他们说的和做的。以活动为载体,为政治机关营造浓厚的氛围,为干部之间的沟通交流“创造机会”。

许多调任的干部和新任命的纪检监察干部都有着最深的感情。过去,在原单位参加支部主题党日活动大多是按规定程序完成的。就连民主生活协会也经常发表一些无关紧要的长篇大论,很少脸红和出汗。

案件审判室的郭晓青说:“我以前在基层办公室工作,我总觉得党建工作很没有意义。自从去年我在纪委和监察院工作以来,我发现党建工作可以帮助我成为一个更好的人,做事情,这也是对我工作的一种促进。过去,一些乡镇纪委书记和派出的纪委书记把案卷交给我审查。每当发现缺陷时,我总是毫不留情地说,“你不能证明这一点,拿回来给我弥补!”在这种情况下,我认为用这种方式处理情况是正常的,我很少考虑别人的感受。在一个以党支部为主题的派对上,他们给了我建议,并说我的声音很大。直到我听到它,我才意识到。哎哟,每个人说的都一样。我的工作方法和语调确实有问题。"

除了党员在活动当天的面对面意见外,他们还坚持分层、分类和心连心会谈的正常化。每个人都认为商业学习只是为了提高商业能力。党建工作已经具体化,对工作很有帮助。

仅今年一年,云梦纪委就与班子成员、乡镇纪委书记、全县292名新村支书、政府机关全体干部、新纪检监察干部和年轻干部进行了10多次推心置腹的谈话。

加强文化支持

文化是一种精神支撑,是一个单位和干部的灵魂,是做好各项工作的前提。

云梦纪委通过文化引导党的目标的实现,把党的建设与组织的文化、业务素质和团队素质有机地结合起来。

去年,他们结合了政府机关各部门的职责和职能,重塑了各部门“八字文化”的精神,即勤奋(办公室)、现实(组织宣传部门)、严格(纪检监察部门)、严格(投诉举报室)、稳健(案件管理室)、处罚(检查调查室)、准确(审判室)和纪律(干部监督室)。这些字被制成匾,挂在各部门和办公室,以提醒政府机关和干部严格按照"部门和办公室"一词对待自己的岗位和职责。它应该植根于党中央干部的党性修养。它应该是自律和自觉的,无需提醒。它应确保每个干部清楚了解自己的职责、任务和纪律要求,并与自己的思想和行动相协调。

干部们喊出了一句格言,这句格言不仅体现了工作的特点,而且具有回应社会和群众关切的温度和感情。"睁大眼睛,竖起耳朵,这样监督才能无处不在!""如果群众对我们有期望,我们不能让他们失望!"“严格控制就是爱!”"群众的声音越大,我们就越有动力!"“志奇学包公!在办案中向傻瓜学习!”“公众的心在胸前,而这个词必须在头脑中,以确保案件的质量和有效性!”

1975年,云梦县出土秦简,震惊中外。2000多年前,Xi睡虎地秦简的主人,作为一名基层小官员,立足于自己的位置,兢兢业业,默默无闻,自觉地为统一中国的重大事件做出贡献和支持,充分发挥基层小官员的追求和坚持。

现在,云梦纪委有一大批热爱本职工作、努力工作、追求卓越的纪检监察干部。他们学会了“快乐”和“快乐”。他们立足于自己的岗位,奉献自己的热情和追求,推动这一伟大变革的实现。这正是纪检系统干部迎接这个伟大时代所需要的精神!

在19年的纪检实践中,刘太平主持了365起案件,协助了428起案件,获得了5项市级大案高质奖,纠正了19起定性不准确、处理不当的案件,妥善处理了5起上诉复审案件,历时20多年。2017年10月,他被省纪委评为全省优秀纪检干部。

打造“铁军队”

高素质的团队是高质量发展的关键。国家监督体制改革后,纪律检查监督委员会的监督范围扩大,职权丰富,社会关注度提高。同时,对纪检监察干部队伍提出了新的更高的要求。

把党建工作放在全局来规划和部署,与纪检监察工作相结合,与当前的重点任务相结合,是云梦纪检监察委员会在组织上坚决贯彻党建工作的法宝。

自2017年以来,云梦纪委一直坚持“务实领先”的原则。协调实施“纪委常委项目、部厅业务创新项目、纪检干部能力提升项目、青年干部成长项目”。不断深化岗位培训,增强系统干部的党性观念、政治素养和履职能力。通过"每月一星"、"每月一课"、"每月一次研究"和"每月一次考试"等活动,提高了政府干部的能力和素质。规范言行,营造实干、赶超学生的良好氛围,切实提高纪检监察干部的纪检监察水平,增强各方面能力,打造一支全面的纪检监察铁军。

为解决乡镇纪委处理投诉举报工作普遍存在的“四难”问题,即难以按时结案、难以立案处罚、难以定性考虑、难以调查后停止投诉,云梦县纪委自2017年3月以来,一直在探索村级投诉举报实行“双审双签”责任制,有效提高投诉举报案件的及时结案和核实率,大幅减少跨级走访和重复走访。

2017年7月,孝感市纪委以“参考文件”的形式,将云梦县纪委的“双审双签”制度推广到全市纪检监察系统。同年11月,湖北省纪委以“信访专题报告”的形式推广了云梦县纪委的经验。

为了保持纪律执法的严肃性,避免重复信访和越权信访,去年云梦纪委积极探索“信访调查结果公开反馈”工作机制,扩大警示教育效果,充分发挥调查效果。今年,“信访全覆盖”在全县正式实施,解决基层矛盾。

为了进一步激发全县广大党政干部的创业热情,创造改革创新的良好环境,担当领导,实事求是,合理容错,对敢于担当领导的领导负责,对敢于担当领导的领导负责,2018年9月,云梦县纪委会同县委组织部发布了《云梦县党政干部容错纠错实施办法(试行)》。

为了提高纪检监察机关办案的公信力,去年云梦县纪委积极探索对党纪案件实行“公开审判”制度,将“不公开审判”改为“公开审判”,将“连续审判”改为“面对面审判”,促进了纪检执法程序的公开和公平,有效保护了党员的合法权益。

为了打铁,必须自力更生,监督者必须自觉守法,接受监督。他们发布了《云梦县纪检监察干部日常行为监督管理暂行办法》,加强对干部“八小时内外”的管理。建立全县纪检监察干部岗位风险档案,完善权力运行流程,防止“暗箱操作”。

今年,委员会还雇用了首批30名特别视察员为自己“挑洞”。坚持稳中求进,促进纪检监察工作高质量发展的原则,正在云梦生效。

(责任编辑:黄一婷)

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